توانایی و ظرفیت یک سازمان در شرایط زیر بیان شده است:
1) منابع انسانی: تعداد، کیفی، مهارت ها وتجربه آن ها
2) منابع فیزیکی و مادی: ماشین آلات، زمین ها و ساختمان ها
3) منابع مالی: پول و کارتهای اعتباری
4) منابع اطلاعاتی: استخر دانش و پایگاه داده ها
5) منابع انتزاعی: کپی رایت، طرح ها، اختراعات ثبت شده و غیره.
پروفایل قابلیت های انسانی
قابلیت های هسته ای، عملکرد منابع انسانی و پزشکی
این چارچوب هفت قابلیت هسته ای مرتبط را تعریف و مشخص می کند که به هر درخواست نیروی انسانی و پزشکی پاسخ می دهد. که آن ها عبارتند از:
تراز استراتژیک، شکل دهی ومدیریت یک استراتژی تراز شده مردمی با تمام اهداف دولت، نمایش نتایج، ساخت قابلیت های و تخصص در بین دولت WA برای ارائه نتایج، ظرفیت نیروی کار، ایجاد ظرفیت نیروی کار برای نیازهای فعلی و آینده دولت WA، مدیریت ارتباطات، ساخت و مدیریت روابط تولیدی و مشارکتی، تاثیرات متعبر، توصیفه ونفوذ با صداقت و خودآگاهی برای رسیدن به اهداف سازمانی، تخصص حرفه ای، ایجاد و استفاده از دانش منابع انسانی و متخصص سازی آنها برای ارائه ارش به سازمان، مدیریت فرهگ و تغییرات فرهنگی، مدیریت فرآیندهای تغییر و کار برای حمایت از فرهنگ سازمانی مورد نظر، آشنایی با چارچوب.
برای کمک به فهم شما از چارچوب مورد نظر و این که چگونه بتوانید آن را بکار ببرید، باید یک نمونه از چارچوب قابلیت های انسانی را در دست داشته باشید. اسلاید نمایشی 2011 را مشاهده کرده و نکات مهم آن را یادداشت نمایید و همراه داشته باشید. در این جا همچنین اطلاعاتی در خصوص پیاده سازی چارچوب قابلیت های انسانی در صفحه وجود دارد.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.